彼得德鲁克三大贡献28句精选
彼得德鲁克三大贡献
1、罗伯特·柏格（RobertS.Berg）：管理学家和学者，提出了“认知风格理论”和“转化型领导力理论”，对管理学和领导力研究做出了重要贡献。
2、W.爱德华·德明戈（W.EdwardsDeming）：著名的质量管理学家，提出了“质量管理的14项原则”，对日本经济的崛起和全球质量管理产生了深远影响。
3、德鲁克《卓有成效的管理者》
4、年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，彼得·德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。
5、格鲁克（PeterF.Drucker）：管理学家、社会哲学家和企业家，提出了知识管理和组织学习等重要概念，对企业和社会的发展产生了积极影响。
6、年，出版《21世纪的管理挑战》，彼得·德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。
7、年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该世书被誉为“管理学”的“圣经”。
8、年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。
9、亨利·密特（HenryMintzberg）：管理学家和思想家，他的管理理论强调实践和观察，注重管理者在实践中的行为和技能。
10、诺尔·迪奇(NoelTichy)10高登·唐诺森(GordonDonaldson)
11、彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)彼德·圣吉(PeterM.Senge)3约翰·科特〔JohnKotter〕
12、汤姆·彼得斯（TomPeters）：管理顾问和作家，提出了“卓越管理”理论，对现代企业管理产生了广泛的影响。
13、经验案例学派。现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
14、德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上著述的《管理的实践》《卓有成效的管理者》《旁观者》等30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。
15、格雷戈里·班德雷特（GregoryBateson）：著名的心理学家和社会学家，他的学说主要关注人类与环境之间的关系，对组织管理和企业决策产生了深远影响。
16、年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。
17、彼得·德鲁克（PeterDrucker）：现代管理学之父，被誉为“管理大师中的管理大师”，影响深远。
18、克里斯·祖克（ChrisZook）
19、迈克尔·波特（MichaelPorter）：著名的战略管理学者，提出了五力模型和价值链理论，对企业战略分析产生了深远影响。
20、迈克尔·波特（MichaelPorter）
21、年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。
22、以下是被公认为世界十大管理大师的名单：
23、年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。
24、托马斯·J·彼特（ThomasJ.Peters）：管理学家和作家，提出了“超越卓越管理”等理论，深受企业界和管理界的关注。
25、汤姆·彼得斯（TomPeters）
26、加里·哈默尔(GaryHamel)6亨利·明茨伯格（HenryMinzberg）
27、彼得德鲁克是经验主义管理流派的代表人物。
28、奥斯本（OscarNewman）：城市规划师、环境心理学家和建筑师，提出了“环境心理学”理论，他的研究主要关注人类在城市和建筑环境中的行为和体验。
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