责任的含义及理解优选汇总27句
责任的含义及理解
1、每个人生来就要担负各种责任，不同年龄阶段，随着人们“能力、心态、素养、思想、”等境界的不断提高，所担负的责任也不一样，责任分为：自身责任，社会责任，家庭责任。一个人有没有责任，要看这个人有没有担当。
2、人生责任是人在一定社会的生存和生活中所承担的职责和任务，责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。这里强调的是人生责任与社会之间的关系，人生责任其实是在人与人相处时才会存在，只有把握好责任的内涵，才能实现人生的价值观。
3、义务就是个体对他人或社会做自己应当做的事，依照身份、地位或职业，由命令或习俗责成的工作、行为、服务或职务。在道德或伦理上的一般强制的应尽责任
4、管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程。
5、初入人间，为子女，开心快乐则可，而随着渐渐长大，去接受教育，则学习即是责任，而成年之后，赡养父母则为责任，努力赚钱，为自己打造更好的生活也是责任，再大一点，男的娶妻生子，女的嫁人，这并不是必须的，我们要专心搞事业，去赚很多很多的钱，让我们得人生由自己做主。
6、所谓人生责任，使之人在其社会的生存和生活中应承担的扮演不同社会角色的职责和任务，以及对自身行为的过失所承担的不良后果。
7、对待义务的一些行为，每个人是必须要进义务的，尤其是法律规定的一些任务。
8、义务指的是个人对集体，社会或他人应尽的道德责任。前者指的是对国家，集体应尽的责任。后者指的是对家人，亲人应尽的责任，是从个人层面上来说的。每个人必须尽义务，我们享有权利，但同时必须履行义务。这是我们国家法律明文规定的，必须遵守。
9、责任分类
10、根据我国管理学高校教程《现代管理学》“在借鉴中外学者对管理概论的认识，我们把管理定义为：在社会活动中，一定的人和组织依据所拥有的权利，通过一系列职能活动，对人力，物力，财力，及其他资源进行协调或处理，以达预期目标的活动过程。”
11、管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。
12、责任的含义:责任是一个人应当做的事情,责任是一个人不应该做的某些事情.责任的来源:责任产生于社会关系之中的相互承诺,这种承诺表现在生活的方方面面,从现有的学习和经历,我们发现,责任可以来自对他人的承诺,分配的任务,上级的任命,职业的要求,法律的规定,传统习俗,公民身份和道德义务!
13、人生责任的定义相对广泛，每个人都是一个独立的个体，相应的就有不同的独立人生和责任，由此就构成了庞大而又冗杂的人生责任的定义。
14、管理是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化操作，以达到预期目标的活动过程。
15、管理是人类有意识有目的的活动
16、责任定义
17、一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。
18、责任含义
19、二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务两者关系两者关系
20、义务是每个人在规定要求内必须做的事情。
21、依据文字解释：管——制定规则和计划；理——检查计划和规则的执行情况，并听取相关方对规则和计划的反馈。目标——高效的达到组织目标。
22、义务：就是人在相应的社会关系中应该进行的价值付出。义务有两个意思：一是，与权利相对。指政治上、法律上、道义上应尽的责任，包括作为义务与不作为义务。二是，基本的含义：义务就是人在相应的社会关系中应该进行的价值付出。义务的释义：一是与“权利”相对。指政治上、法律上、道义上应尽的责任；二是不要报酬的。
23、负责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。这是个广义的概念，从法律的角度上说：法律责任，即行为人由于违法行为，违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的后果。从权利义务的角度上说：则指义务所谓人生责任，是每个人在其社会生存及生活中应承担或扮演的不同的社会角色、职责和义务，以及对其自身的不良行为所造成的过失必须勇于担当责任！
24、人生与他人有着千丝万缕的关系，父母长辈，子孙后人，亲戚朋友，而这一座座的关系网便衍生出了对应的责任，无外乎孝，爱与义，以及对一个个小团体或者大团体的忠，心里的事多了，在乎的多了，为之守护与昂扬，便是责任，情当知所起，一往情深而终，便是最大的挂怀，也是责任。
25、总的来说，人与人之间相处或生存的过程中，对自己和他人的所做的或所承诺的每一件事承担后果。
26、我认为人生的责任分为两个部分，第一个是对国家的责任，第二个是对家庭的责任。对国家要忠诚，要遵纪守法，要尽自己的能力做自己能做的事。对家庭也要忠诚，忠于家，忠于爱人。对父母孝顺，要有耐心去赡养父母。要尽心陪伴和教育儿女，要爱自己的爱人也要爱自己的生命。
27、管理的目的首先就是为了通过群体的力量实现组织目标。但是应当看到随着社会的发展，组织群体中的个体正在向自由劳动者的方向接近，他们越来越关心个人发展的前景，个人兴趣、个人爱好、个人感情及个人自我实现程度都会成为他们是否愿意在组织中工作或积极工作的原因。另外组织与社会、组织与环境关系越来越密切，因而组织的社会责任也愈来愈重，所以管理不再单纯是为了实现组织目标，同时也要十分关注实现组织中每个人的发展和实现组织的社会责任。
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