娱乐行业企业文化口号优选122句
娱乐行业企业文化口号
1、要点：保证原有系统正常运行，不受干扰。通过转化，提升可执行性及激励性。
2、员工的福利应该由自己创造。
3、用户至上，用心服务——中国电信这是中国电信经营观念和品牌形象带来全面更新的一大标志。2002年中国电信南北分拆后，南方的中国电信逐渐把它变成其企业形象的“口号”。简洁的8个字，突出了把用户放在第一，致力改善服务的主张。作为中国电信业的“百年老店”，中国电信近几年来花了不小心思“讨好”用户，其中之一就是完善营业渠道，例如营业厅改成低柜台的亲切样式，客户服务热线进行扩容确保畅通等等。
4、f.游戏有路助开拓，合作有方辅乘赢。
5、扩展多元化激励模式，随时激励，不间断。
6、份外之事:超出既定的工作范围或工作时间。
7、发行的不仅是游戏，更是一种快乐生活。
8、做好每一天，才能保证每个月有好的结果。
9、通过ABC积分排名，量化工作价值，增强通往目标的过程激励。
10、肖战是参加《燃烧吧少年》以歌手的身份进入圈，一开始主演了《超星星学园》演技青涩，经过两三年的揣摩和坚持，终于演技实力突飞猛进。
11、博君一肖应援口号：我与夏风皆过客，唯愿博肖揽星河
12、员工对评价的结果一般不会有太大的异议。
13、b.凝聚游戏智慧，共享快乐时光。
14、建立激发执行力、创造力的管道和快乐工作的凝聚力环境
15、d.有玩有笑有游戏，有你有我有明天。
16、E:快乐大会
17、打造快乐积极的生态文化和绩效文化。
18、激发员工对荣誉的重视，挖掘人的内在需求。
19、每天、每周、每月都自动建立员工标杆。
20、B分：岗位分
21、j.游戏共享，健康成长。
22、一天一游，自信在手
23、做好每一天的工作，才能保证每个月有好的结果。
24、对员工的技能、资历、服务年限进行基础性加分。
25、企业文化是个听起来让人抽象的词，但它却是团队整合管理力量的组织。它能在不同时期带动整合企业未来所要要发展方向。
26、通过排名公平排出优秀标杆。
27、传播快乐，体验激情。
28、将福利由保健因子转向激励因子。
29、为企业节省管理成本。
30、要点：为节点而设，抓住关键影响全局。积分不要追求面面俱到，而是把握重点，从简单有效中得到好的结果。
娱乐行业企业文化口号
31、C分：奖励分/奖券
32、贡献越大的人才有资格享有更多的福利。
33、增加制度的执行力。
34、将保健因子转化为激励因子，员工的福利应该由自己创造。
35、二、积分标准的五大技巧
36、加速健康企业文化的快速形成
37、捷入互联——中国电信互联星空相比之下，宽带网是高速的，与“接入”同音的“捷入”，无疑先声夺人地突出了“快速”这一消费体验。对于电信互联网增值业务平台的互联星空，电信以这一简洁的几个字传递了它的优势，本身就带有一种“高速”的气息。事实上，最近两年中国电信在宽带业务上，一直强化这一形象，例如其ADSL业务取名为“快车”，其宽带业务推广活动取名“宽带极速之旅”等等。
38、员工首先应该做有价值、有指向的努力。
39、从服务、生产流程的节点中设立标准
40、优秀之事:比标准做得更好,或结果与表现名列前茅。
41、价值：创造快乐的绩效文化、建立凝聚力生态环境。
42、A分：日清分
43、运用：月、季、年度安排。
44、·各种违规行为不能都扣钱，但都可以扣分。
45、如何订立积分标准，订立积分标准的六大基本原则
46、什么是企业文化？国内很多企业把企业文化弄得很玄，很难理解，基层员工不能理解，感觉与自身工作关系不大，中层管理者也只是似懂非懂的被动的接受，这种文化可以简单的说，只是企业的一个口号，一个目标或期望，实际上可以理解是一种假文化。
47、每天重复发生的重要工作，以工作日为单位，计算每月平均分。
48、D分：福利分
49、让梦想接入现实——中国电信宽带宽带和互联网，在普通百姓的心目中，是高技术的象征，代表了未来信息产业的发展趋势。电信这一广告词，常常配上充满幻想魅力的画面，例如把秋千绳挂在月儿牙的尖上。这一充满童话色彩的广告，软化了高技术的生硬形象，向用户传达了这样一种人性化的品牌内涵：宽带网是充满神奇色彩的，它帮助我们实现生活中很多美好的梦想，是从现实走向未来，梦想变成现实的载体。通信并不是冷冰冰的，它有感觉，有激情，从这句广告语的身上，折射了中国通信业塑造全新品牌的不懈努力。
50、一体的员工活动。
51、以“评”为辅:评价标准与程序要想办法简化,多让员工“互评”,并保证评价的真实性。
52、岗位核心价值首先是经营价值、客户价值。
53、即时反应员工的每一个好的表现或不好的表现。
54、积分式管理的五大元素
55、k.游戏一开，精彩自然载。
56、博君一肖的应援口号是：不是夏日限定，我们来日方长！
57、从操作问题中设定要求与标准
58、我们说真正的企业文化是企业提倡的价值观，是企业在长期经营实践过程当中形成的企业与员工之间的一种心理契约，企业倡导什么，反对什么在文化中能得到很好的体现，比如华为无论是曾提倡的狼文化还是现在增加的灰度管理，一方面是经营者思想的反映，另一方面也是更重要的是在华为团队上看得到思想所反映出的员工的行为，业内曾戏称，华为人的身上都能看到狼的影子，工作敬业，团结，吃苦耐劳。
59、·明确对经营价值、客户价值有直接影响的工作项目与标准。
60、定位：集工作总结、表彰、快乐、互动、庆祝、奖励为
娱乐行业企业文化口号
61、要点：让员工参与，为他们的贡献奖分。员工参与越多越深，认同度就越高。
62、c.用专业的态度，打造游戏的王国。
63、不直接奖钱，却比钱更有意义。
64、将积分长效化，以丰盛的未来价值吸引员工长期服务。
65、一、积分式管理的实际价值
66、以“定”为主:不需要评价,根据预设条件和标准,可以直接得到结果。其优点是客观、简单、操作性强、争议小。
67、m.乐于开发，游戏永存。
68、创造属于员工的快乐。
69、·各种制度与积分挂钩，比扣款更人性化。
70、i.缘结网游，共享快乐。
71、二、积分式管理的独特价值
72、游出精彩，戏出名门。
73、l.以和为贵，开心就好。
74、将欣赏，快乐，奖励，福利融为一体
75、发行游戏，快乐你我。
76、企业文化之所以在国内外受到各界普遍关注，在企业和学术理论界，每个企业家眼中都受到高度重视和领导者的积极响应与倡导，其原因在于必须通过企业合理规划的文化产业建设，以及企业在立足社会行业组织里，都有在企业文化导向的方式下进行合作、生产、经营和管理的作用，同时，企业文化大都具有改变和抵御的特点，承受来自其它不良系统影响力的功能。从而系统的接受着周围环境中的物质、能量、信息进而发展，改善演变自身的能力，也就是说，企业文化本身具有不同高度的文化整合功能持续加强企业管理作用的能力。
77、员工普遍认同不反感，容易导入。
78、g.游戏世界，精彩共享。
79、电话魅力，无线延伸——中国电信小灵通小灵通是无线市话的品牌名称，是固网运营商中国电信和中国网通为了曲线进入移动市场，力抗手机业务分流而推出的一种业务。这一品牌源于著名作家叶永烈笔下漫游天下的小灵通科幻形象。由于它采用的是固定电话的资费标准，但又是没有线的固定电话，这一广告语，突出了“电话的魅力”，包括资费便宜、号码短、通话清晰等等，淋漓尽致地传达了小灵通的竞争优势。小灵通在用户的心中，一直以来形成了“便宜”的概念，这句广告词同样提醒了用户，小灵通也是时尚的、有魅力的。
80、让物质激励的作用成倍增加。
81、你我携手，畅游天下。
82、企业文化是物质，精神文明谋求发展的有机结合体，它能在成长过程中带动企业价值观，荣誉感，它是企业最高管理者的组织能力里面的一种核心文化。
83、n.同行，与你同在。
84、将绩效考核结果纳入积分系统，实现过程与结果的统一。
85、有利于留住人才。
86、h.游出精彩，戏出名门。
87、p.游戏发行，很个性。
88、用分值量化员工的表现。
89、博君一肖是粉丝给王一博和肖战取的CP名，也叫百香果女孩，两人因为主演电视剧《陈情令》中的男主角为观众熟知。肖战因为出色演绎魏无羡，而名声远扬，他也因为这个角色付出了不少努力，比如钻研角色，钻研剧本台词，为了更好地塑造魏无羡，还专程请教老师。
90、游戏我发行，合作你称心。
娱乐行业企业文化口号
91、每天前进一步，永远真诚服务——中国电信这是老中国电信（拆分前）的企业形象口号。在企业南北拆分后，人们已经很少见到这一广告语了。尽管这一广告语在今天看来，已经显得有点“老土”，而且落入俗套，但是它正是力通过通俗易懂的语言，向用户表达电信的形象诉求：中国电信正在踏实地改善自己的服务水平，以用户为上。后来，分拆后的中国电信使用了更加简洁的“用户至上，用心服务”作为企业形象广告语，是与这一理念一脉相承的。
92、要点：解决问题是王道。积分式对问题的处理有自己的导向——不扣钱比扣钱更有效，不直接奖钱，但比奖钱更让员工有特别感觉。
93、从征求员工意见与建议中提取
94、a.无尽创意，打造游戏传奇。
95、奖券用于快乐大会抽奖，分为普通奖券、银券、金券。
96、鼓励履行工作职责、执行企业规则、强化执行力。
97、·明确各个标准的检视方法，做到日清总结。
98、从原有制度中进行转化
99、完美游戏世界，你我共同打造。
100、发行由我，欢乐有你。
101、营建正面积极的文化。
102、比评分方式更客观具体。
103、四、积分式管理在企业运用中的现实意义
104、越努力越幸运。
105、以更客观的数据反馈对员工的评价。
106、对优秀、份外、特别之事进行奖分+奖券。
107、容易操作，永久有效。
108、要点：由于积分式管理较为柔性，更符合人性化趋势，因此可弥补原制度体系中的不足，可用于丰富制度建设。
109、光芒因你而聚——中国电信互联星空互联星空是中国电信宽带应用平台的品牌，它囊括了各种宽带应用，包括（例如影视节目）、远程教育、（游戏、音乐）等。“光芒因你而聚”，首先吻合了互联星空的名称，而且突出这一品牌的存在和发展，第一目的是为了用户。另外由于互联星空所提供的增值应用内容，汇集了众家SP（服务供应商）的精华，这里是电信和各大SP携手合作的重要平台，而这一“聚”目的就是因为有用户的存在。
110、对岗位有结果、有标准、有价值的工作设定量化标准。
111、企业文化它具有导向功能、凝聚功能、激励功能、融合功能、功能、辐射功能等等多种，以宏观为主的具体功能。
112、王一博在2014年以UNIQ组合成员身份正式出道，也是以歌手的身份出道的，之后成为《天天向上》主持团天天兄弟的成员，在电视剧《人间至味是清欢》中饰演高富帅翟至味给观众留下了深刻的印象，没几年的发展提升，已经成为炙手可热的大明星了。
113、从公司的管理要求中建立
114、特别之事:该项表现值得特别认可。6.充分考虑可操作性和操作成本：在初始时，不要简单认为标准越细越好、条款越多越好、管控越到位越好，必须从现实出发，考虑积分标准的可操作性及操作成本！
115、让中国的胸怀更宽广——中国电信宽带互联网CHINANET这一广告语常常用于中国电信宽带业务的总形象上，一个“宽”字突出了其业务特点，中国两字表明，电信是一家全国性的运营商。拟人化的广告语言不但化解了技术生硬的隔阂，而且向用户传达了一种磅礴大气的感觉。
116、满足员工的精神需求。的评价。
117、三、落地员工积分系统，向内优化文化氛围，向外支持业绩结果
118、e.做精品游戏，享别样生活。
119、清晰记录并展现员工的贡献。
120、o.携手未来，游戏人间。
娱乐行业企业文化口号
121、在中寻找成功，在游戏中超越自己。
122、博君一肖”的应援口号是“不是夏日限定，我们来日方长”。“博君一肖”指的是王一博和肖战，而这个“不是夏日限定，我们来日方长”是乔欣带头磕起来的。
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