拿破仑的魅力所在-集锦24句
拿破仑的魅力所在
1、拿破仑凭借他杰出的军事才能、坚定的信念(法兰西的拯救者)、超凡的个人魅力、得力的团队支持等，赢得了最初的成功。但功成名就之后，他越来越远离了他据以成功的基础，不停地将责任归罪于其他人，最终导致了失败。
2、尽管拿破仑具有卓越的才能和领导魅力，但我们更应该从他身上学习他所代表的智慧和精神，把这些有益的元素融入到我们的人生理想中，以适应当今的社会和时代。
3、相比于把拿破仑作为人生理想，更重要的是了解现代社会对于各种能力和素质的要求，并且通过自己的努力去实现自己的价值，并且在实现自己的价值的同时，为社会作出贡献。
4、因为拿破仑时代已经过去两个多世纪了，世界格局、社会环境、价值观念等已经发生了翻天覆地的变化。
5、拿破仑最初战争的胜利，很大程度上取决于他“缔造”了“公正的”目的，他让每个人认为均有平等的机会，军队是我们大家的军队，而不是国王的军队，每个人是为“我们大家的自由”而战，为“我们共同的国家”而战，而不是为了君主的利益和统治而战。因为有了正义的事业目标，而且是共同的目标，激发了大家的士气和责任感。所有的人是为大家共同的利益而战，而不是为了某个人的利益。
6、因此，有一个实用的、符合时代要求的人生理想更加重要和有意义。
7、他不能象科学家一样为这个世界的改变做出巨大的贡献，他不是最聪明的人。
8、在前期的胜利中，如果没有像DESAIX，MARMOUT及LANNES等这些优秀将领的支持和合作，拿破仑也很难取得那些辉煌的战绩。但是，拿破仑将太多的光环和荣誉都揽在了自己身上。而在后期的失利中，他又不停地抱怨和责怪别人，丝毫不从自己身上找原因。
9、将荣誉留给别人
10、过时。因为人生理想应该随时代和社会的变化而变化。拿破仑虽然是一个杰出的军事家和政治家，但他的做法也存在一些弊端和不可取之处，如侵略战争和独裁统治等。因此，我们应该根据现代社会的要求和个人的兴趣爱好来确定自己的人生理想。
11、在现实的企业管理中，英雄主义也无法长久立足。在企业发展之初，老板凭着超人的智慧和才干，不可抵挡的人格魅力，凭着满腔的激情和自信，很多情况下能够缔造企业的神话。但是接下来呢？老板本身的固步自封，下级对老板的盲目服从，企业后继乏人，企业也每况愈下，逐步消沉下去。
12、然而，目前的社会环境和价值观已经发生了巨大变化，无法完全适用于现代社会。
13、拿破仑的行事风格、思维方式、管理方法等都已经不符合当今的实际情况。
14、中国的民营企业“近亲繁殖”的用人方式，决定了他们视野狭窄，很难吸收优秀的人才和先进的理念，反观欧美发达国家的家族企业，尤其是优秀的家族企业，大部分是靠优秀的经理人来管理的，老板们敢于用人也善于用人，并不是用血缘关系来衡量。
15、将正确的人放在正确的位置
16、一个优秀的领导者应该是这样的：把成功归结于除自身以外的原因，而把失败归结于自身的原因。优秀的领导者同样需要强有力的团队支持。但是，坚强的信念、选择和塑造团队、创造公正的事业和公平的过程，用于承担责任和善于反思却是一个优秀的领导者的必备条件。
17、因为拿破仑在当时的历史背景下认真思考并运用了自己的才智，取得了辉煌的成就。
18、除了信任下属，注重沟通外，一个好的领导者还要在公司内部构建一种氛围，员工不仅仅是做好自己的职责，有时甚至超越自己的职责，敢于决断和决策，敢于承担责任。就像DESAIX将军在MARENGO战役中不惜牺牲自己的生命拯救拿破仑一样，要做到这一点，除了要求员工有良好的品质外，领导者要在企业内建立能够鼓励员工这样做的氛围。
19、创造氛围，塑造好员工确良
20、建立公正的事业目标
21、可能过时。
22、没有人能够否认拿破仑是一个军事天才，一个伟大的领导者，人们热衷于讨论他骄人的军事才能，他的辉煌战果，他领导下的伟大的法兰西，但同时，他也是一个可悲的失败者。对他的研读中，留给我们的启示非常之多：
23、个人英雄主义式的领导者注定了先成功后失败
24、但是，在最适当的时刻他以最为杰出的表现使自己成为人类的历史上最辉煌的篇章。他被世人所追逐，因为他无与伦比的人格魅力让人无法拒绝，这本已超越了智商的界限！
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