关于科研的励志句子【61句精选】
1、要节省时间，避免不必要的浪费，提高工作效率。
2、做勤劳的小蜜蜂吧，你会品尝到成功的喜悦。
3、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
4、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
5、把感恩刻在石头上，把仇恨写在沙滩上。
6、坚持是一种意志的体现,运动员用坚持的精神获得优异的成绩,科研工作者用坚持的精神创造出一个又一个的成果。
7、情感激励
8、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
9、美不是出现在自己的镜子里
10、困难越大，荣耀也越大。
11、有山就有路，有河就能渡。
12、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。
13、我比别人知道得多，不过是我知道自己的无知。
14、这一秒不失望，下一秒有希望。
15、争分夺秒巧温习，勤学苦练创佳绩”、“攀蟾折桂，舍我其谁”
16、作为西宁学生，要有坚持不懈的精神，每天好好听课，耐心要专注，不能分心，只有好好听课，学到知识，长大以后才会成为一个对国家做出贡献的人，不经历风雨怎么见彩虹，坚持不懈是成为一个成功人士的必要条件，当你成功的时候也是你受到尊重的时候，
17、让科技工作者“名利双收”是推动科技创新的源泉所在。
18、闪光的不全是黄金。
19、你的办法真好!考虑的真全面!
20、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。
21、同时，借鉴外省做法进一步加大税收优惠力度，对在湖北自贸区工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税超过15%部分予以政府补贴，以实实在在的举措回应广大科研人员的期盼，推动科研人员创新创业活力进一步释放。
22、薪酬激励
23、掌握坚持的人是成功的,是永不言弃的。
24、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。孩子们，背起行囊，整装上阵，人生没有退路，请努力学习！
25、没有斗狼的胆量，就不要牧羊。
26、念头端正，福星临，念头不正，灾星照。
27、环境激励
28、这个问题提出得真好，谁愿意帮助他解决?
29、希望下节课，你是第一个回答问题的人!
30、在股份制企业，采用股权分享的方法来实现对研发人员的持续激励是一种基本发展趋势。研发人员是人力资本，资本所获取的是它所创造的价值，股权分享真正体现了人力资本同物质资本一样参与企业剩余分配。股权分享还体现了组织对研发人员拥有的异质性知识的承认与重视，使研发人员的长期利益及其知识的市场价值与企业的长期发展紧密联系起来，因此，具有良好的自我激励效果。对于研发活动，这种研发人员可以控制较多私人信息，不确定性较高的活动的管理，股权分享这种激励方法是必要的。
31、恨别人，痛苦的却是自己。
32、智者养生也，必须四时而调寒暑。
33、如弹性工作制，由于研发人员的工作自主性特点，宽松、灵活的弹性工作时间和工作环境对于保持创新思维很重要。对于做出特殊贡献的研发人员，可以采取研发成果署名制度，这样既让署名的员工得到社会认可和声誉提升而深受鼓舞，同时对其他员工形成鞭策，有利于激发他们的工作热情。此外，企业还可以采用利润分红、科技奖励、科研津贴等方法来调动研发人员的积极性。
34、冬天已经到来，春天还会远吗?
35、只有脚踏实地的人，大地才乐意留下他的脚印。
36、无论在什么情况下我都不离不弃，一直默默支持你。
37、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
38、股权分享
39、在人才激励方面，重点提出“加大科技成果转化收益分配激励力度”“改进科研项目经费管理”“加大对科技人才的税收优惠力度”3条措施，采取分类指导的方式进一步细化对不同阶段科技成果的处置办法，突破性提出通过“开展科研项目经费包干制试点”“实施科研经费审计师制度”“聘用科研助理”等改革措施进一步为人才放权松绑。
40、企业内部良好的技术创新氛围，企业全体人员 对技术创新的重视和理解，尤其是管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员有效的激励。而且研发活动的有效运行甚至成功与否对外界资源具有较大的依赖性，创造良好的工作环境，配置较好的科研设备和齐全的资料使他们能够顺利地从事研发工作，满足他们对研究科学问题所固有的好奇心也是一种特有的激励手段。
41、不要失去信心,只要坚持不懈,就终会有成果的。——钱学森
42、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
43、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
44、回想很美，尽管进程艰辛：也许成果总有遗憾，但我们无愧于心。
45、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
46、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我要加油，冲向我的理想。
47、你的想法很有创意，看来你是认真思考了。
48、受思深处宜先退，得意浓时便可休。
49、其他激励
50、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦
51、卑微的梦想持续燃烧，也能成就一段不凡的人生。
52、人只要不失去方向，就不会失去自己。
53、知识型员工大都受过良好的教育，受尊重的需求相对较高，尤其对于研发人员，他们自认为对企业的贡献较大，更加渴望被尊重。企业的管理者应该多与他们沟通，征求他们的意见，让他们参与企业的决策讨论，以增强他们的被认同感和对企业的依赖 感。一个生日蛋糕，一件小小的礼物，带来的可能是人才的聚拢和企业的收益。
54、一分耕耘，一分收获。一艺之成，当尽毕生之力。
55、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
56、立志高远，脚踏实地；刻苦研究，勤学苦思；稳固心态，不馁不弃；全力以赴，篡夺成功。
57、好书不厌读百回，熟读精思子自知。
58、坚持是雄壮的,因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的;坚持是甘甜的,因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。
59、对于研发人员,如果支付的薪酬与其贡献出现较大偏差时,便会产生不满情绪，降低工作积极性，因此，必须让薪酬与绩效挂钩。这就要求企业建立一个完善的绩效评价体系，对员工个人贡献进行正确评估，支付合理酬劳。由于研发团队工作性质，在行员工绩效评价时，将综合研发团队、研发小组、研发人员三方面的考核指标，并采用上级、同事、专家三方评价的方法，力求绩效评价的准确。
60、泉水，奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。
61、我认为应该借助激励机制促进科研成果。
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