员工离职套路大全文案【优选70句】
1、不想再出卖我的灵魂了.......
2、领导安排你干活，你就回“就这？”表示工作完全可以胜任。
3、数工资的时候，是我最想辞职的时候
4、领导微信找你，你就回“有事？”，既简单又高效。
5、我想辞职了，不想干了，一点劲都没有，这是我想要的人生吗?又在质疑，徘徊，困惑。
6、钱多钱少不重要，工作重要的还是开心。
7、公司异性太少了，我想在工作的时候找到另一半。公司的理念和我的不合，我需要辞职。老板不行，不想干了等等。
8、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
9、领导说你两句，你就回“你在教我做事？”通过幽默的表达，化解自己尴尬的境地。
10、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。
11、因为在工作中丢了很多次手机，所以不想干了
12、领导让你去趟办公室，你就回“你自己没腿过来吗？”，表示对他的大长腿的羡慕和夸赞。
13、员工离职谈话，根据经验，以下几点供参考：
14、翅膀硬了，想高飞了.......
15、首先了解离职原因。离职原因一般或是个人发展、或是薪资问题、或是家庭原因等等。
16、同事很蠢，我不想和这样的人做同事。
17、同事问你问题，你就回“不会吧不会吧现在还有人不知道这个吗？”气氛瞬间活跃了！
18、首先我们辞职的时候要坚决的把自己的观点抛出来，就是我要离开公司，其次我们可以委婉的表达对公司以及对领导的欣赏。以上就是我的回答，希望可以帮助到你。
19、你可以跟员工以朋友的方式去聊天，聊聊他对工作的想法，以及未来有什么规划，让他心理放松，说的话也会比较没心机，然后可以问他未来有没有想法从事别的工作，这样员工就理解你的意思了
20、最近雾霾太大，我已经找不到了——去公司的路。
21、其实离职真的很容易啊，事先想到了各种理由，各种唇枪舌战，结果都没派上用场。
22、领导姿态高傲了，你就说，“你很牛吗放下你的身段。”用反问的方法劝领导谦虚。
23、比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
24、了解离职者的离职原因，对公司想挽留的离职者可以做出较为准确的挽留方案处理。
25、胃有问题，饼画太大，消化不了。
26、回复“我不辛苦，你怎么开路虎？”既认可了领导的生活品味，又彰显了自己的劳动价值，还能在短短几字中押上韵脚，一举三得。
27、亲爱的老板，世界那么大，我想去看看，有缘再见！
28、不想英年早逝，只好挥手拜拜。
29、寻找比较隐蔽的地方，对员工进行交流。
30、将员工日常的表现和公司的底线讲述清楚，并将公司做出的决定直接讲述出来，例如：我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。
31、生活也需要一些调味剂
32、没理由，就想任性一回。
33、不要随意交谈，要直接讲述辞退员工的原因，不要点明辞退的真正意图，先说明问题所在，再根据情况讲述公司的决定，例如：从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。
34、第三，辞职后一定要拿好所有的手续。当公司运作到一定阶段，因为每年的调薪使老员工的薪水达到一定程度时，这个程度指用这个熟练工需要的薪水是一位新进员工的2倍以上甚至达到3、4倍时，而其实用你的技术用不了那么多，完全可以用一个新进员工就可以搞定时，就找个借口裁员吧(这种现象外企居多)。
35、领导问你进度怎么这么慢，你就回“有本事你来”，表示对他工作能力的肯定。
36、辞退员工不是和员工沟通，说话语气温和一些就好，毕竟辞退员工是公司的决定，言语表达不能过于严肃，在讲述辞退员工原因的时候，需要添加一些鼓励的话语，例如：我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
37、智商太低，无法胜任此工作
38、青山依旧在，绿水细长流。一朝共事，终生为友，一别之后，他日或幸遇山水之间。
39、我终究还是离职了，在这个公司也做了七年了，有很多的不舍，不过为了照顾孩子，也没办法。
40、试用期是双方的，如果受聘方觉得工作不合适可提出离职而无需要提前申请。写法：尊敬的领导，我于某月某日应聘到公司上班，试用期为一个月，在某岗位工作。经过多天来的工作，我始终无法适应工作环境，从而不能专心工作。为使公司能选择最佳的人选，我决定辞工。虽然机会难得，但因我适应不了而无法胜任。希望领导批准，谢谢！
41、同事问你“我发现你最近手上好像没什么事？”，你就直接回复“管你屁事”，表示领导分工明确，称赞公司制度完善。
42、想换一个钱够多又不受委屈的地儿。
43、回复“你知道就好”，简单粗暴。
44、领导微信找你，你就回“有事？”既简单又有效率。
45、不要过多的为公司去争辩，不要激怒员工，将员工辞职后续工作安排妥当才是最后一步，例如：经过这段时间的试用，由于业绩的原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。
46、部门合并，必须裁员了，或者业务萎缩等等理由，胳膊永远拧不过大腿，你不知道是什么原因。但是你有补偿金，有一年工龄补一个月工资。
47、我这个人很难将就，遇到对味的就想占为己有。
48、没有加班工资，上班无期限。
49、我辞职了，天空晴朗了!这都快二十多天了阴雨天结束了。
50、第一，提前一个月提交辞呈。
51、领导说你两句，你就回“你在教我做事？”通过幽默的表达，避免自己处于尴尬的境地。
52、第二，注意辞职时间。
53、最佳话术：领导，经过几天的的磨合，我认为我可能不太适合公司，感谢您的赏识。
54、原谅我这一生放荡不羁爱自由，八点半上班实在起不来
55、对不作挽留的员工，可以沟通好下步离职交接怎么安排。对想挽留员工则根据其离职原因，给出在公司范围内的升职或加薪方案。
56、离职的时候可以说明自己的离职原因，需要提前申请离职。话术有:世界这么大，我想去看看。
57、肯定离职者的工作能力或工作态度，肯定他们对公司所做的贡献。
58、领导说“辛苦了”，你就回“你也别闲着，帮我倒杯水”，表示对领导关怀的认可。
59、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:
60、离职面谈时，通过话术设计，钓出员工离职的真正原因。比如多次询问员工:是这个原因吗?现在准备离职了，能否给我一些改进工作的建议?诸如这样的话术，能够套出员工离职的真正原因。
61、就这点钱，我真的很难办事。
62、辞职前我以为自己定会后悔，放弃一份安逸的工作。辞职后我竟发现自己无一点悔意，有的只是轻松与自在。
63、领导安排你干活，你就回“就这？”，表示工作完全可以胜任。
64、回复“不辛苦，这是我活该的”，表现出一往无前的勇气。
65、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。
66、只要胆子大，来年做兄弟
67、别人请假，逢年过节要在岗留守。
68、离职也是自己对于工作考虑的最终想法，对于别人可以从实际出发劝导离职者，好好考虑一下，不要冲动离职，也可以说明一下考虑自己的工作前途，是不是想好的退路
69、今天是我人生中比较重要的一个日子，这一天，我辞职了，在这里奋斗了两年，而如今，要说再见了。相信未来的我会越走越好。
70、一般人离职都不会说真心话，就算对公司如何不满，提交辞职书时无非是说些自身原因，想有更好发展，或找个借口家里原因，想回家或去那个城市发展之类的话，离职还千恩万谢，感谢公司与领导多年关心与照顾，感谢公司栽培，虽然万般不舍，但也万般无奈，不得不离职。
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