家长沟通总结_寻找自我，保持本色。——戴尔
1、寻找自我，保持本色。——戴尔·卡耐基
2、上语文课的时候，老师让我们练钢笔字。我知道同桌有个习惯，喜欢用手撑着头写字，胳膊老“过界”。你“得罪”我在写，别怪我不客气！我挤出墨水，在桌子上划了一条“分界线”，又朝他晃了晃拳头。他的胳膊果然越界了，我毫不留情的打了他一下。他眉头一皱，无可奈何的把手臂缩了回去。
3、朋友也好，同事也好，大家层次不同，是很难沟通的。你可以偶尔降低自己的层次去迁就他，但常常要降低层次，那倒不如不要交这个朋友。
4、【一句话把人说笑】
5、寻找自我，保持本色。--戴尔·卡耐基
6、很多人都这样，每次说“没事”的时候，心里多少都藏着点事。
7、男人总是有很多借口来表达自己：没空、很累了、压力太大哪有那闲心、或是“不用说，你想的我都明白”等等之类的话语来拒绝沟通；女人又总是能找到一大堆理由来证明男人对自己不关心、不了解、不重视、粗心、疏忽……从而导致其开始埋怨、啰嗦，最终导致男人开始害怕听到其声音，因此也就不存在什么沟通了。为此，沟通陷入了一种恶性循环……
8、所以这节课的意义就是让我们学习：从对方的反应上，来判断自己说话是否合适。如果对方的反应是我们讲话前期待的，那你的话就是合适的；如果对方的反应是我们讲话前不期待的，那你的话就是不适合的，就是需要调整的。
9、在外人面前与丈夫过分亲热，是不尊重他人的一种行为，在婆婆面前与丈夫亲热更是如此。可能有些媳妇会觉得，这是我的家，我愿意怎样就怎样。可是你的家里有老人，老人有老人的传统思想和习惯，你不能不考虑老人的感受。
10、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。
11、“换个角度看问题换个位置来思考”这十四个字我们园教师都能默记于心，让她们许多时候能及时的自我疏导、排解心中的牢骚与不满、压力与负担、委屈与疲乏，使自己轻装上阵，开朗乐观的面对辛苦繁琐的保教工作，满面笑容的面对家长和孩子，时刻保持着积极向上的工作热情和饱满的精神状态。近几年来，我园的教师队伍稳定，整体素质不断提升，团队的凝聚力非常强，她们的工作热情和干劲为我园赢得了非常高的社会声誉。因为她们认为：这份工作能促使自己不断地提高和进步；这份工作能让自己与天真、活泼、可爱的孩子为伴，孩子的健康成长正是自身价值的体现；这份工作是能充分展示自己才华的舞台，赢得他人的赏识与尊重。工作着，是快乐的；工作着，是美丽的；工作着，是幸福的。关于教师的名言警句做老师的只要有一次向学生撒谎撒漏了底，就可能使他的全部教育成果从此为之毁灭。——法国启蒙思想家，哲学家，教育家，文学家卢梭
12、人的嘴唇所能发出的最甜美的字眼，就是母亲，最美好的呼唤，就是“妈妈”（纪伯伦）
13、鼓励对方先开口
14、狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到最后，两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”
15、聪明的人审时度势，适宜而为。有时候，迁就忍让也是一种智慧。
16、许多人永远不会对他的家人说一句赞美的话，他整天只是不断地板起面孔来督促家人，以致家里面显得暮气沉沉，毫无活跃的景象。大家满肚子都是怨气，因为他们从来听不到一句使他们高兴的话，只要做错了一点事情就挨骂，这样的家庭绝不会有和谐的气氛。
17、宽容是家庭和睦的重要条件。因此，年轻人在任何时候都要保持谦逊的态度，对老人表示尊敬，即使在长辈表现出非理智的态度时，也要保持冷静的头脑，而不是以牙还牙。
18、当长辈从门外走进时，无论你是躺着还是坐着，都应站起来打招呼，让长辈坐下，端上茶水。当客人与父母交谈时，自己离开时应向长辈告退。和长者共坐时，应让长者先坐下后自己才能坐下。交谈时要面对长者，不要东瞧西望或跷着“二郎腿”，这是不尊敬对方的表现。当长者离开时，要相送出门，为长者开门，让长者前走，相送一段。
19、学会沟通，认识沟通，我相信，它不但会方便你，还会为你架起一座通往美好明天的桥梁。
20、婚姻充满意外，相信大多数男女在互戴钻戒的那一刻，心中一定欣喜不已，以为自己的婚姻肯定会是圆满的。
21、除此之外，松下幸之助一有时间便会去工厂里转转，一方面便于他发现企业存在的问题，另一方面有利于听取一线员工的意见与建议。当然，他认为后一点更为重要，因此，当员工向他反映意见时，不管对方有多哕唆，也不管自己当时有多忙，他都会认真地倾听，并不时地点头，以表示对其肯定或赞成。
22、任何一个人在达成她人生的各项愿望过程中，都难免会遇到需要与他人合作的机会而别人对你的协助意愿和配合程度，往往决定了你是否顺利以及是否能加速达成目标。你在一生中都面临着与他人沟通。沟通品质就是生命品质好的沟通技巧及说服力，可让你处处遇贵人，时时有资源，别人做不到的事，你做得到，一般人要花5年才能达成的目标，你可能只需要2年。因为沟通及说服能力可让你建立良好的人际关系，获得更多的机率与资源，减少犯错的机会和摸索的时间，得到更多人的支持协助与认可。因此我们说：生命的品风就是沟通的品质。良好的沟通与人际关系的建立，并不是要让你去逢迎拍马，趋炎附势，做个没有原则的人。事实上不论是沟通谈判或说服，你惟一要达成的就是双方的“一致性“。所谓的“一致性“是指双方不论在生理和心理状态上，都能进人一个共同的频道或频率，以达成双方观点一致，思考方式一致，行为模式一致。高效沟通心法：镜面映现“物以类聚“是天条，当人们之间相似之处愈多，彼此就愈能接纳和欣赏对方。你喜欢的不会是处处与你唱反调，“话不投机十句多“的人。你应该喜欢和你个性观念或志趣相投的人，你们有共问的话题，对事物有相同的看法或观点，或是有相似的环境及背景。沟通也是如此，彼此之间的共同点愈多就愈容易沟通。你是否有过这种体验，曾经碰到过一个人你和他接触又谈了没有多久，就有一见如故相见恨晚的感觉，你莫名地对他有一种信赖感和好感？不论你是否有这种体验，我的问题是，你是否希望自己是那种走到哪里都受喜爱的人？要做到此点，最有效且快速的万式就是透过“镜面映现。人与人之间的沟通，乃透过三个管道，一是你所使用的语言和文字，二是你的语气或音调，三是你所使用的肢体语言，例如你的表情、手势、姿势、呼吸等，但是你可知道，根据分析调查，人与人之间的沟通，文字只占了7%的影响力，另外有38%的影响力是由你的语气或音调而来。例如说“我爱你“这三个字，当某人对你说这三个字时，用一种咆哮愤怒的音调和语气说出时，你会有什么感觉？你可能感觉到的是“我恨你“。但同样的，若有一个人用轻柔感性或嗲声嗲气的方式说“我讨厌你“时，你可能感受到的是一种挑逗或爱意了。
23、雅娟没有对未配合她的婆婆表示不满，她很体谅婆婆爱护孩子的用心，就对小虎说：“你对奶奶这么无礼，奶奶还是处处为你着想！”说完，走到婆婆面前，诚恳地说：“妈，是我没有教育好孩子，我给您道歉。”说完给老人深深地鞠了一躬。
24、讲话犹如演奏竖琴：既需要拨弄琴弦奏出音乐，也需要用手按住琴弦不让其出声。——霍姆斯
25、智能使人不执着，而且福至心灵。
26、一个人总是说谎，久而久之人们就认为他是一个谎话连篇的人。即使他再说真话，周围的人也不会信任他了。
27、在一个多元化的信息社会，没有调查就没有发言权，没有沟通就没有工作的效能。生活中我们遇到问题，需要与人沟通；产生矛盾，需要与人沟通。而有效的沟通，会让我们的生活变得轻松，会让复杂问题变的简单。沟通这种能力不是天生就具备的，它是在平时的工作和实践中不断锻炼和培养出来的。也许眼前的我们并不是一个善于沟通的高手，但是，只要我们拥有良好的心态，善于运用沟通中存在的技巧，克服沟通中存在的障碍，学会尊重他人，倾听他人，不断学习，反复实践。那么，做到有效沟通对于我们每一个人也绝非难事，让有效沟通融洽我们的生活和工作。
28、如果你一定要给予别人一些劝告，那么首先要征得允许，你该这样说：“你不介意我提个建议吧”，或者说：“你想听听我对那个问题的看法吗?”
29、呆在一起的时间越久越是无法沟通，为什么有的人永远把最坏的一面留给家人，这样的你很差劲。
30、那些你每天使用的字词，可以找到可以替换的新词。请记住：仅50个词就能让你一跃成为词汇高手，连续两个月每天替换一个词，你便会成为言辞达人。
31、婆婆被儿媳的话感动了，赶忙说：“他就是这个样，吃什么都没用。这大概是遗传的原因，人人都瘦得像只猴子，你看他爸不也这样。”说得全家捧腹大笑。
32、释义：朋友啊，洛阳亲友若是问起我来；就说我依然冰心玉壶，坚守信念。
33、“如果你杀价太狠，我们就没什么可谈的了”。而后者则能使谈话的气氛缓和许多。可见，提问的语气会直接影响客户的态度。平时，在与人交往中，你会发现，用肯定的语气与人交谈会给别人可信可亲的感觉。反之，用否定的语气与人交谈，则会给别人留下疏远疑惑的印象。因此，销售人员在销售过程中，要多用肯定的语气与客户交谈，这样才能使客户对你所销售的产品产生更大的兴趣。不要问：“我想知道您是否还有足够的洗发膏？”“我能使你对改变办公室的布局和装潢发生兴趣吗？”像这类问题均不应向客户提出。你可以借鉴一些好的开头，比如，“您想……”“您愿不愿意……”“您是否……”“您已经……”等等。总之，推销工作开始进行时，你应该集中谈论客户感兴趣的问题。
34、有好友评论，敷个面膜还要戴眼镜吗?
35、两个在精神上无法沟通的人，生活在一起，真的挺可怕。
36、有的男人在结婚后，随着时间的推移，跟老婆的沟通似乎越来越困难，而老婆也感到跟自己的沟通总是在对牛弹琴，鸡同鸭讲，而缺乏有效沟通的夫妻关系肯定会隐藏着不可预见的危机，甚至是经受不住考验的婚姻。所以说，好男人都应该学会听懂老婆的弦外之音，这是维系婚姻的重要手段，也是美满婚姻的法宝之一。
37、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握而非措辞的甜美
38、袁崇焕也没仔细想一想，就说道：“五年！”
39、再也不会因为一句虚无缥缈的话语而撕心裂肺，再也不会因为一个毫不经意的动作而脸红心跳。
40、对女人来说，完美的婚姻应该是：让老公生活在地狱里，感觉却像在天堂。
41、隋朝大运河沟通淮河和长江的一段是试题：
42、如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。
43、同理心是师生之间建立良好沟通的首要条件。它不等于了解，不等于认同和赞同对方的行为和看法，不等于同情。我对同理心的理解就是要懂得换位思考。只有教师设身处地的为学生着想，并有效地把这些感受传递给学生，让他们感受到理解和尊重，获得心理上的满足感，这样才能唤起师生之间的相互体谅和关心爱护的沟通氛围。
44、千万不要轻易妥协，妥协只是看起来省力了。但只要你退一步，哪怕是小小的一步，你就很难再有心气儿往前迈进了。
45、我不知道该怎么跟你们沟通可能也是无法进行沟通了吧你们都在说我仿佛全世界就只有我自己做错了我真的是不懂我向来都不喜欢给自己洗白我也不会主动去解释。形容人与人之间沟通有障碍的句子话不投机半句多。
46、，包蕾萍研究员对上海市1828个学龄前儿童家庭进行问卷调查后发现，36个指标中只有5个指标，独生父母与非独生父母存在显著差异。第一条就是，“相比较非独生父母，独生父母个人取向更为明显。例如，当事业与生育孩子发生矛盾时，近1/5的独生父母表示会考虑暂时不要孩子。”
47、贾翊回答：“我现在正在想一件事情。”
48、一旦你发现了自己的需要是什么，可以直接说出自己的需要，对方才有可能做出积极的回应，沟通的效果才有可能会好。但遗憾的是，大多数人并不习惯于用需求的角度去说话，习惯用批评的方式去表达自己的需要，用命令，说教、指责的方式，告诉别人不要做什么不应该去做什么，当别人听到这样的话以后，本能的反映就是为自己辩解，反唇相讥，最终导致不愉快的事情发生。
49、对人的了解是通过心，而不是眼睛或智力。——马克吐温
50、我们生活在一个文明大家庭中。在这里，我们每时每刻都在与别人沟通。沟通其实也是有多种方式的，一旦你与别人沟通的方式产生了误区，让别人认为你是在无理取闹，反而失去了你本来的目的。所以，在人际沟通中，我们一定要注意以下几个方面：
51、听师一席话，胜读十年书。老师的方法很适合我，我很快适应了新环境。与老师沟通，让我体会到了沟通的乐趣。牟平大窑中学初一 孙久雯
52、所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。——艾默生
53、生命基本形态相同，才有沟通的可能。
54、世事并不似这样，沟通不是有沟就能通，也许事先被人放了鳄鱼在沟里，就等你涉水而过时对你痛下杀手。
55、记得有一次我和同学约好在第二天下午三点一起去打乒乓球，可是到了第二天下午，我在乒乓球案子前左等右等，确不见那个同学的身影。到了下午四点多，那位同学还是没有来，我顿时火冒三丈，一位他是在欺骗我，便生气的回到家里。于是我和他之间的误会就有此产生了。在以后的几天里，我只要以见到他立刻就扭头走，一句话也没跟他说。可是我们两毕竟是同学啊，我终于有一天难以按耐住自己的心情，来到他跟前，气愤的问道：
56、多以“你”开头，少用“我”开头的句子，不要一直大谈特谈自己的感受和经历。
57、狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
58、有些人心中虽然承认对方的价值，却不说出口，认为“这有什么好说的”。但是，他们错了！每个人都希望别人能够看到并肯定自己的优点和长处．在别人的赞美中感受自己的存在价值。
59、饮食的礼仪，站立、行走的礼仪
60、第一大要点：明确大家都认同的目标。目标是方向，是团队存在的理由，是高绩效的基础。有了目标，就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起，他们到底要做什么。这个目标有两个层次，一是公司层面的长远目标，就是所谓的使命和远景；其次是短期目标，就是一年、一个月要干什么。有了目标，团队工作也就可以有的放矢，不会乱打枪！第二大要点：明确大家都认同的行为方式。行为方式其实大家说的“价值观”。就是告诉团队成员在追逐目标过程中什么是对，什么是错，什么是好，什么是坏，是成员必须遵守的“道德规则”！道理很简单，虽然一个团队有了共同的目标，但如果没有高度一致的价值观，那么在实现目标中所采取的行动纲领就不一样。比如为了赚钱，有的认为应该不劳而获，有的认为应该用汗水换取，于是不同价值取向就导致了不同的行为--有抢、有偷、有贪、有劳作！很明显，物以类聚，人以群分，不同价值观的人很难能够真正在一起共事！所以价值观不一致，高绩效也就无从谈起。这也就是为什么红军会有“三大纪律，八项主义”的歌曲。当然，不认同这种准则的，只有请他离队！第三大要点：明确各成员的“游戏规则”。所谓游戏规则就是明确各成员的“位、责、权、利”。让每个成员都明白自己的岗位是什么，他应该承担的责任又是什么，同时也让他知道自己的权利有多大，以及如何获取自己应该得的利益。明确游戏规则，其实是科学管理的开始，这样可以避免人浮于事，做事推诿，让每个人都清楚知道自己在团队中的位置，自己应该为团队做什么。就好比中国象棋中的“车、马、炮、兵、将、士、象”，每人都知道自己该做什么，能做什么？第四大要点：领导要以身作则，修缮其身。当一个有共同价值观又有明确分工的团队明确了方向后，接下来就是如何开展具体工作！因此，作为团队的领头人就至关重要，因为“火车跑得快全靠车头带”，因为“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。所以，领导人必须以身作则，带头遵守游戏规则，成为团队的榜样！第五大要点：各成员要坚决服从和执行！当领导都以身作则后，各成员就必须坚决服从直接上级的指挥和命令，明白要执行，不明白也要执行！只有这样，才能贯彻团队的意图，形成战斗力！这也就是军队管理上为什么新兵到岗第一天就强调绝对的服从。其实，在团队管理上，不同层次有不同的职责，也要求有不同的素质，所以一旦领导作出决策后，下级就必须全力以赴！因为领导是负责决策，而下属是负责执行和操作！如果下属都从自己角度出发，很容易形成个人本位主义，让整个队伍一团散沙！第六大要点：用100%的激情做1%的事！大家都知道，任何一项工作都有许多小事组成，因此只有把每件事都做好了，整个项目才有可能获得成功!然而，同一件事，不同人去执行，或者同一个人用不同的心态去执行，其效果都相差甚远!所以，同样是执行，如要想有好绩效，各成员就必须用100%的激情去工作.也只有这样才能让整个队伍充满活力、充满生机、充满自信，才能克服路上的重重困难，才能获得高绩效！第七大要点：说出心里话，沟通再沟通！是人，就有差异，也就少不了摩擦！虽然大家的价值观一致，虽然大家都充满激情，但总有误解和矛盾的时候。所以在这种情况下就必须及时地沟通，心平气和地沟通，理性地沟通！在沟通中消除隔阂、消除猜疑！如果有意见一直憋着不说，很容易发酵成为大冲突，影响团结，最后自然会影响绩效！所以，能不能沟通、会不会沟通、敢不敢沟通，是一个团队有没有凝聚力的重要指标！第八大要点：永远的赞美与感恩！有了沟通，只是消除了误解，增进了了解！而要让团队更有凝聚力，让自己更能得到伙伴的帮助，就必须学会赞美和感恩！赞美是肯定，是给伙伴的鼓励和支持。感恩也是肯定，是从心底深处对他人的感谢。其实我们每个人从一生下来不断获取别人的鼓励与关怀，认识的，不认识的，每一天都有人在给我们奉献着爱！据有关资料显示，一个人在没有激励的情况下只能发挥30％的潜能，而一旦得到鼓励，会发挥80－90％的潜能。所以，真诚地感恩和赞美是一种润滑剂，是一种财富，是一种获取高绩效的促进剂！第九大要点：永远手拉手！手拉手就是合作，就是团结！越来越专业化的社会分工，越来越需要大家合作才能成就事业。当所有成员都为了一个梦而奋斗的时候，每个人都应该给你的同伴多一分支持，用手拉着手，让心连着心，用协作的力量去战胜风雨！当然要做到团结协作，成员还需要有多赢意识、服务意识、糊涂意识！第十大要点：好好学习，天天向上！古人说要活到老学到老！海尔张瑞敏说要成功就必须坚持、再坚持！啊里巴巴马云说短暂的激情不值钱，持续的激情才值钱！环境在变，世界在变，一个高绩效的团队也只有不断学习，不断提高自己，才能不断创造高绩效。
61、在孩子面前正确评价老师
62、后来在不断地沟通中，我意识到我和家长都是出于爱，为了把孩子教育好，只是每个人的方式因为每个人的性格而有所偏颇。我也就在与家长的沟通之不断地调整自己的心态和方式，学着更加尊重家长也尊重孩子的方式去展开我的教育。说实话，这也让我意识到当老师的艰难与高尚。我们作为老师，要教育的不仅有那些来听我们课的孩子，而且还有那些孩子的家长，以及身为老师的我们自己。我只有不断的学习才可以去做这样一个普及知识的老师，这样才可以配得上“老师”这个称谓。[家长沟通培训心得体会]与家长沟通的心得体会家校沟通家长心得体会对于知识型的家长：一般如实向家长反映情况，主动请他们先提出教育的措施和处理的意见，认真倾听。这些家长一般来讲比较注重对孩子的教育，他们观察自己孩子的表现经常比我们老师还要深入、细致、具体，作为教师应虚心听取他们的建议。当然，在听取家长意见的同时还要具有自己的判断力，要冷静地分析。他们有一定的知识、修养，在教育孩子这方面有独到的见解，与这类学生家长交谈后通常都能达到预期的效果。
63、多赞美对方的行为而非个人。
64、幼儿教师如何与家长沟通随笔：幼儿教师如何与家长沟通随笔
65、真实的赞扬是拂面的清风，凉爽怡人；如果不是这样，就算不上真正的夸奖与鼓励，不但没有效果，还可能引起下属的反感，觉得你这个上司很是虚伪。赞扬和鼓励要本着实事求是的态度，千万不可滥用，否则会使员工变得浮躁、自满，违背了你的初衷。
【家长沟通总结_寻找自我，保持本色。——戴尔】相关推荐
