关于沟通交流的名言名句_两个人的沟通，70%是情绪，
1、两个人的沟通，70%是情绪，30%是内容。情绪不对，内容就会被扭曲。
2、因为我们每个人的经历、梦想、价值观、所受训练、文化习俗、思维方式等的不同，使得我们哪怕在面临同样的事实和境况时，都会产生不同的认知、想法和观点。
3、【职场不败的唯一砝码：打造你的个人品牌】为什么中国的制造业这么发达，而利润却低得可怜？因为没有附加值！为什么同样的工作内容，你的薪水要比别人少一大截？因为你没有附加值！要想摆脱低附加值，应该怎么做？答案只有一个，那就是：打造自己的品牌！每个人应该学会打造自己的品牌。
4、多赞美对方的行为而非个人。
5、(1)认关系式。赤壁之战中，鲁肃见诸葛亮的第一句话是：“我，子瑜友也。”子瑜就是诸葛亮的哥哥诸葛瑾，他是鲁肃的挚友，短短的一句话就定下了鲁肃跟诸葛亮之间的交情。其实，任何两个人，只要彼此留意，就不难发现双方有着这样或那样的“亲”、“友”关系。
6、【学会转换角度看问题】
7、两个人在一起重要的是沟通，但是，如果沟通不了，那么一切都会特别多余，说真的，我好累。
8、沟通，很重要！然而，在愤怒的情绪驱使下，怎么能先停下来真诚地沟通？所以，我想说良好的情绪和氛围，也是必不可缺。
9、我需要的是一起奋斗努力的事业合伙人，可以正面沟通，可以共同承担，可以共同享受，可以互相支持的人。可以一起分享快乐。而这一切都必须有正确的沟通。
10、不令而行；其身不正，虽令不从。——孔子
11、与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。——列夫·托尔斯泰
12、小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
13、你的女朋友你不疼，那抱歉别怪别人趁虚而入，也别怪我们女生变心了，男女朋友和夫妻之间缺少沟通才最可怕。
14、善解人意，还在善于体察他人的心境，给人以及时雨一样的帮助，让温馨、祥和、慰藉来浓化人生，沟通心灵。比如，对窘迫的人讲一句解围的话，对颓丧的人讲一句鼓励的话，对迷途的人讲一句提醒的话，对自卑的人讲一句振作的话，对苦痛的人讲一句安慰的话……这些非物质化的精神兴奋剂，既不要花什么金钱，也不要耗多少精力，而对需要帮助的人来说，又何啻于旱天的甘霖，雪中的炭火？
15、当我们怨天忧人抱怨婚姻的乏味或不幸时，其实我们都在犯着同一个致命的错误，那就是：我们将婚姻不幸的根源指向婚姻本身而非我们自已，这真是一个天大的误区，也是我们的可悲之处。是谁制造了不幸的婚姻?是我们自已，幸与不幸，全在自已。
16、笑容背后总有与之相反的伤。
17、【关于沟通交流的名言名句】面对许多的不愿意你还可以使用缓兵之计，那就是先不马上回答长辈，或者把时间往后拖一拖，你的拖延也会使他们迅速明白你的意思。
18、有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗J.列克
19、支持型沟通风格的你，支持助人接纳在与人沟通的过程中，你通常具有善良宽容的心灵，温和真诚的眼睛和耐心倾听的耳朵，所以你极其容易敲开他人的心门。你极富同情心，善于喜欢观察他们的喜怒哀乐，无私的表达自己的支持和关怀，传递自己真心的欣赏和诚挚的赞美，大家往往能够从你这里得到理解和快乐。在沟通的时候，你对“人”的关注远远大于客观事物，强调人道和人性，看重感情的交流和积淀。你希望自己能被很多人所喜欢，看重彼此之间的情感维系，渴望成为他们的朋友和知音。所以在团体里你会感到温暖自由，享受着与人交流的快乐。你有很高的沟通主动性，积极与他人建立起亲密的关系。你能够比较自在的享受沟通，能够真诚的表达自我，耐心细致的倾听他人，时刻关注和体贴对方的情绪变化，让人感觉的安慰和信任。沟通不足与建议：也许过度关注他人，以他人的情绪和反应为重，会让你一度委曲求全，抑制了自己真正的感觉和内心的反应，从而迷失了真实的自我。其实沟通是双方的事情，大家都能够得到乐趣是最好的事情。轻松点，坦率自然的微笑，随心自若的讲话，平等对待彼此的关系，也许你会发现在沟通中你不仅发现了对方，更挖掘了自己。有的时候自己是不是过于依赖群体了？因此在你适当的时候，“脱离群体”，体验一下单独行动的乐趣。
20、4．能够"这个词通常是很有力度的，但在一些情况下也常常被用来推卸责任，你应该试着用另一个词"愿意"来代替它。例如，把"我不能参加这个活动"，改为"我不愿意参加这个活动"，你会发现自己的生活会变得更加积极主动。
21、反省自己，重构幸福当婚姻出现问题时，离婚不是解决问题的唯一方法，一味指责对方也不是明智的做法。聪明的妻子会保持理智，反省自己，重新构建家庭的幸福。
22、情侣之间说话的方式其实跟各自在跟朋友说话聊天的方式差很多。因为习惯彼此长期交往的感觉让他们觉得两人之间应该有种默契，对方应该可以知道或猜测出自己的意思，所以情侣在说话的时候容易遗漏掉一些重要的讯息。因此当对方无法达到内心这种期望时，你会有失落及失望的感觉，而各种问题也因为自己的情绪瞬间浮现台面。
23、就从那一天我们都发现
24、我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。——安得鲁S葛洛夫
25、职场女性要养成每日化妆的习惯，素面上班是非常不礼貌的行为。但是妆容要以干净、大方为宜，绝不能过于浓妆艳抹。
26、【关于沟通交流的名言名句】那些你每天使用的字词，可以找到可以替换的新词。请记住：仅50个词就能让你一跃成为词汇高手，连续两个月每天替换一个词，你便会成为言辞达人。
27、这很咄咄逼人，也很无聊，但我们很容易这样做，尤其是在工作交流或者和孩子的谈话中。
28、其实我心里明白，永远远得很。
29、跟人沟通，我亲爱的小书呆子。只有沟通。
30、我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖
31、我时常在想一名言∶“走自己的路，让别人说去吧”傲然的风骨、不屑的气节，似乎能推翻一切的势气。可是我却隐隐地疼痛，这又是怎样的一种避世啊！人与人真的彼此不能理解吗？似乎真诚对于我们已是一个朦胧的慌言，似乎关爱对于我们已成为昨日一片温暖的霞光，似乎相爱已是那长满荆棘的玫瑰。“人类啊，相爱吧，我们都是长行的旅客向着同一的归宿”。理解只是是否彼此真切沟通的结果。这美丽的人世，当我们去回首也许有太多的懊恼，有太多的悔恨，然而，一切只要你在当时，为别人散下一片温暖的霞光，去真诚地呼唤他们的名字，对他们说出你心中的声音，那么，亲爱的，你便能够撷取到更多岁月的彩光，亦当你蹒跚着打开尘封的记忆时，你会发现原来你一直在造一座奇伟的桥梁，此刻它已成为了一座永恒的虹。
32、第一大要点：明确大家都认同的目标。目标是方向，是团队存在的理由，是高绩效的基础。有了目标，就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起，他们到底要做什么。这个目标有两个层次，一是公司层面的长远目标，就是所谓的使命和远景；其次是短期目标，就是一年、一个月要干什么。有了目标，团队工作也就可以有的放矢，不会乱打枪！第二大要点：明确大家都认同的行为方式。行为方式其实大家说的“价值观”。就是告诉团队成员在追逐目标过程中什么是对，什么是错，什么是好，什么是坏，是成员必须遵守的“道德规则”！道理很简单，虽然一个团队有了共同的目标，但如果没有高度一致的价值观，那么在实现目标中所采取的行动纲领就不一样。比如为了赚钱，有的认为应该不劳而获，有的认为应该用汗水换取，于是不同价值取向就导致了不同的行为--有抢、有偷、有贪、有劳作！很明显，物以类聚，人以群分，不同价值观的人很难能够真正在一起共事！所以价值观不一致，高绩效也就无从谈起。这也就是为什么红军会有“三大纪律，八项主义”的歌曲。当然，不认同这种准则的，只有请他离队！第三大要点：明确各成员的“游戏规则”。所谓游戏规则就是明确各成员的“位、责、权、利”。让每个成员都明白自己的岗位是什么，他应该承担的责任又是什么，同时也让他知道自己的权利有多大，以及如何获取自己应该得的利益。明确游戏规则，其实是科学管理的开始，这样可以避免人浮于事，做事推诿，让每个人都清楚知道自己在团队中的位置，自己应该为团队做什么。就好比中国象棋中的“车、马、炮、兵、将、士、象”，每人都知道自己该做什么，能做什么？第四大要点：领导要以身作则，修缮其身。当一个有共同价值观又有明确分工的团队明确了方向后，接下来就是如何开展具体工作！因此，作为团队的领头人就至关重要，因为“火车跑得快全靠车头带”，因为“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。所以，领导人必须以身作则，带头遵守游戏规则，成为团队的榜样！第五大要点：各成员要坚决服从和执行！当领导都以身作则后，各成员就必须坚决服从直接上级的指挥和命令，明白要执行，不明白也要执行！只有这样，才能贯彻团队的意图，形成战斗力！这也就是军队管理上为什么新兵到岗第一天就强调绝对的服从。其实，在团队管理上，不同层次有不同的职责，也要求有不同的素质，所以一旦领导作出决策后，下级就必须全力以赴！因为领导是负责决策，而下属是负责执行和操作！如果下属都从自己角度出发，很容易形成个人本位主义，让整个队伍一团散沙！第六大要点：用100%的激情做1%的事！大家都知道，任何一项工作都有许多小事组成，因此只有把每件事都做好了，整个项目才有可能获得成功!然而，同一件事，不同人去执行，或者同一个人用不同的心态去执行，其效果都相差甚远!所以，同样是执行，如要想有好绩效，各成员就必须用100%的激情去工作.也只有这样才能让整个队伍充满活力、充满生机、充满自信，才能克服路上的重重困难，才能获得高绩效！第七大要点：说出心里话，沟通再沟通！是人，就有差异，也就少不了摩擦！虽然大家的价值观一致，虽然大家都充满激情，但总有误解和矛盾的时候。所以在这种情况下就必须及时地沟通，心平气和地沟通，理性地沟通！在沟通中消除隔阂、消除猜疑！如果有意见一直憋着不说，很容易发酵成为大冲突，影响团结，最后自然会影响绩效！所以，能不能沟通、会不会沟通、敢不敢沟通，是一个团队有没有凝聚力的重要指标！第八大要点：永远的赞美与感恩！有了沟通，只是消除了误解，增进了了解！而要让团队更有凝聚力，让自己更能得到伙伴的帮助，就必须学会赞美和感恩！赞美是肯定，是给伙伴的鼓励和支持。感恩也是肯定，是从心底深处对他人的感谢。其实我们每个人从一生下来不断获取别人的鼓励与关怀，认识的，不认识的，每一天都有人在给我们奉献着爱！据有关资料显示，一个人在没有激励的情况下只能发挥30％的潜能，而一旦得到鼓励，会发挥80－90％的潜能。所以，真诚地感恩和赞美是一种润滑剂，是一种财富，是一种获取高绩效的促进剂！第九大要点：永远手拉手！手拉手就是合作，就是团结！越来越专业化的社会分工，越来越需要大家合作才能成就事业。当所有成员都为了一个梦而奋斗的时候，每个人都应该给你的同伴多一分支持，用手拉着手，让心连着心，用协作的力量去战胜风雨！当然要做到团结协作，成员还需要有多赢意识、服务意识、糊涂意识！第十大要点：好好学习，天天向上！古人说要活到老学到老！海尔张瑞敏说要成功就必须坚持、再坚持！啊里巴巴马云说短暂的激情不值钱，持续的激情才值钱！环境在变，世界在变，一个高绩效的团队也只有不断学习，不断提高自己，才能不断创造高绩效。
33、曾经也有一个笑容出现在我的生命里，可是最后还是如雾般消散，而那个笑容，就成为我心中深深埋藏的一条湍急河流，无法泅渡，那河流的声音，就成为我每日每夜绝望的歌唱。
34、《孙悟空是个好员工》这本书我想很多人都读过，我们不仅要从孙悟空从猢狲到斗战胜佛，一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例受启发，我们也要从团队建设的角度去看西天取经的故事，以下摘录成君忆的原句让我们去感悟“《西游记》不仅仅描写了取经团队如何战胜一系列困难的过程，而且说明了造成这些困难的原因。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸己，原来所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，是战胜自我的过程。战胜自我的过程，也就是生命成长的过程。当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功”。5人际交往与沟通心得体会
35、理性的沟通，不理性不要沟通
36、狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
37、一切都是爱，"爱是最伟大的治疗师"。
38、沟通是接受的前提
39、一场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈·纪伯伦
40、夫妻间的“吃醋”一旦进化为嫉妒，就会出现感情不和，导致婚姻危机。那么这个时候，另一方应该怎么样做才是比较聪明的选择呢？
41、消逝的黑夜，请你带走我偏执的想念。
42、只要你用心与他人沟通，那么，很快会取得别人的信任。
43、做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基
44、有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。--史丹尼斯罗j。列克
45、【一句话把人说笑】
46、在以后的日子里，张剑每逢会议，都不放过提建议的机会，除了工作上的建议以外，也针对经理个人的言行提出中肯而且诚恳的建议。
47、这件事很复杂，不是三言两语能说清楚的。
48、一个控制欲太强，一个情绪不稳定，因为同一个问题一直沟通不了，要怎么解决。
49、“人非圣贤，孰能无过？”功过既成事实，关键还要看以后的行为。我们在犯下错误后，面对上级的批评，应虚心接受，主动承认错误，绝不文过饰非，推卸责任。
50、切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流；2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默；3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。
51、在与我们班孩子的家长的沟通中，我意识到每一个孩子都是作为老师的我不能够完全了解的个体，必须要时刻与孩子的家长保持沟通，时刻“通着气儿”才可以了解清楚这些孩子都在想些什么，特别是那些学习上有困难的孩子，对他们的教育必须要从了解他们的家长开始。我们班有好几个学习上有非常大困难的孩子，后来我在与这些孩子的家长沟通中发现，这些家长自身的问题直接导致了孩子们的这些学习困难，而作为老师的我是不可以不尊重的向家长们直接指出来的，我只能委婉地提出或许这些困难需要家长们的配合才可以彻底克服。这些家长自身的问题也让我深刻体会到教育的必要性。这些家长在过去自身成长的过程中，也肯定是因为没有得到良好的教育才会有这么多的自身问题，甚至有的家长在成年之后也没能发现自己的问题就把孩子生了下来，生下来就开始了自身问题的一个延续。好几次因为我的沟通方式没有把握好，导致一些家长对我给孩子的教育产生不放心的心理，还有的会直接上报我的领导说我对孩子的教育不负责任或者说我不配做老师。我知道这些都是我在与家长沟通的过程中没有完全站在家长的角度考虑问题，导致一些不够成熟的家长直接爆发出对学校教育的不满。
52、用一些毫无意义的话安慰或同情别人是转移话题的表现，也会使我们远离沟通的目标，把双方的关系维持在一个很浅薄的层次上。
53、管理者要想在批评员工时取得想要的效果，就一定要让员工心服口服，而不能让他反对自己。让员工从错误中觉醒，迷途知返，回到正确的航向上来，这才是批评员工的最终目的。管理者不能去贬低员工，不能以员工不能接受的方式进行批评。
54、当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和“一个人”进行推心置腹的谈话。
55、那天，家长们在餐厅集中，杨建军副校长主持并致开幕词，感谢每一位百忙之中抽空来参加家长会!杜恒斌副校长作了热情而洋溢的讲话，代表学校感谢家长一直以来对学校的大力支持，强调家校联系在孩子成长道路上的重要作用，同时就学生半个学期以来取得各方面的进步予以表扬。要求家长重视言传，更要重视身教。杜副慷慨激昂的讲话，字字珠玑。希望家长加强与学校的沟通、加强与子女的沟通，为共同教育好孩子而努力，学校教师也一定谨记“担当责任，幸福人生”的校训，为孩子的更好的成长付出自己的全部力量。接着，是学生代表、家长代表发言。家长代表表示：我能做的，就是及时与老师沟通，儿子在家的时候，我就静静地陪伴身边，不开电视不玩手机。因为，陪伴是送给孩子最好的礼物。这时，方红忠校长外面开会赶回来，接过杨副手中的话筒，方校长激动地说：“家长们，非常感谢您们的信任，大洲初中面对如此严峻的现状，我们不抛弃，不放弃，不自弃。我们全体教师依然会努力奋斗，给家长们交一份满意的答卷!”会场上想起了雷鸣般的掌声。
56、学会运用“不”
57、企业管理和个人职场生存都在说一个话题——说话沟通的技巧。沟通有那么重要吗？工作不是把事情做好最重要吗？如果你还这么想，那你离现代职场的核心就更远了，因为在现代职场中，你学会沟通，工作起来会比别人幸福，当然也会比别人杰出。往往一句话就让工作变得愉快，也成为职场升职发展的关键所在。
58、每月一次，有意打乱你的生活，做一些你从未经历过的事情。如去运动、看看展览、听听与你熟悉领域完全无关的讲座。只要又一次与众不同的体验，你就能接触到80%的行话和业内知识。
59、孩子的隐私需要得到尊重。生活中，很多家长认为“他”是我的孩子，我就有权利也有责任管他的一切。其实，这样不但会阻碍孩子的成长，而且也常常会伤害孩子的自尊，严重的还会使孩子形成不健全的人格。再小的孩子，也是期望得到尊重的独立的人！请学会尊重你的孩子。
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