廉洁谈话记录-集合27句
廉洁谈话记录
1、无廉政谈话说法。提醒谈话会根据当事人具体情况，给予必要的批评和提醒。
2、这得根据不同的单位、不同的部门、不同的领导级别而定。一般情况下，从最基层的角度来说，应该是每季度一次。一般情况下：
3、德:加强学习，尽职尽责地完成各项工作。摆正自我同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面相结合。坚持对崇高理想的追求，对高尚品德的保持。
4、绩:全面完成工作指标，工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效好。
5、廉政谈话每半年1次。
6、廉政谈心一般是上级与下级二个人之间的就廉政问题的交心通气，谈话气氛相对平和一些，双方可以交谈。
7、问实践经历，看干部重要担当和关键表现。详细询问干部工作实践经历，看干部都干过什么、干成过什么，特别是要围绕中心工作、重点任务，考察干部在重大关头、关键时刻的担当作为情况。要深入了解组织安排急难险重工作任务时，干部是否顾大局、敢负责；深入了解干部面临重大群体性事件时，是否挺身而出，主动化解；深入了解干部面对突发事件时，是否冲锋在前、沉着应对。在谈话中要注重引导谈话对象用事实说话，既不能“笼统概之”，更不能“以偏概全”，要切实找到“亮点干部”、找准“干部亮点”。
8、三是谈话时既要肯定成绩，又要指出不足，提出今后的希望和要求。
9、任前谈话主要指赴任新的职务前组织谈话，是组织必经程序。而廉洁谈话可以在任何时候，没有固定时间
10、问履职情况，看干部责任意识和攻坚能力。考察了解干部是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否认真负责、担当作为，是否有促改革、谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素质，坚决把好干部选任的能力实绩关。考察组可列席旁听单位党委（党组）议事会议，工作、项目协调推进会，详实了解工作进展情况和干部的作为情况，并做好记录。要注意辩证分析主观努力与客观条件、工作基础与实现业绩、个人贡献与集体作用，客观全面研判分析干部处置复杂问题的决策水平、应对突发事件和沟通服务群众的工作能力。
11、廉政谈话是出现倾向性、苗头性问题时开展的谈话，而谈心是日常的谈心谈话，范围大于廉政谈话。
12、勤:在工作中坚持良好的精神状态，将满腔热情投入到繁忙的工作之中，认真对待各项工作，上班早来晚走，把充沛的精力投入工作当中去。
13、主要领导与全体干部、职工谈心每年一次；
14、二是要了解被谈话人的思想状况、对廉政建设的态度及廉政方面的表现，确保谈话与当事人现实相吻合。
15、这五方面是指德能勤绩廉，德是指一个干部的品德，能是能力，勤是勤政，绩是政绩，廉是廉洁情况。这五方面是全面考察一个干部综合能力。
16、能:坚持不懈加强理论学习、提高理论素质，了解自己所掌握实际情景，为做好自己的工打好基础。严格要求自我，配合各项工作的实施，和同事相互支持、相互帮忙、相互配合，尊重他人，完善自我的工作思路，不断进步。
17、问价值取向，看干部名利态度和精神追求。开展挖掘式谈话，与考察对象及相关干部群众进行深度会谈，要适度进行加压，激发谈话对象真实反应，从谈话对象的回答和肢体语言中捕捉信息，从而深入考察干部的党性觉悟、禀性情怀、境界格局等。要注重了解干部对党员角色的认知与身份认同，组织归属与群众观念，看干部是不是把主要精力放在干事创业上，在名利待遇上能不能真正做到不计较、不攀比、不失衡，始终保持在理想追求上的政治定力。
18、主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次；
19、问政策理论，看干部政治头脑和理念思维。在谈话中，要了解干部参与党委会议、中心组学习等情况，对学习时间、内容以及撰写的心得体会、调研材料要全面掌握。要注重听其言，听其言辞表达的逻辑是否严谨，语言是否精练，条理是否清楚，观察干部能不能将党的最新的政策与政治理论融会贯通，能否熟练运用党的政治理论指导具体工作。通过与干部本人见面了解以及其他谈话对象的相互印证，由表及里，去伪存真的分析干部在坚持党的理论方针政策、贯彻中央重大决策部署、从严治党管党等方面的现实表现情况。
20、问小事家事，看干部生活细节和行为操守。重点是要延伸干部考察触角，尽最大可能全面、客观、准确地了解掌握干部各方面情况。要将干部考察向“八小时之外”拓展，延伸到考察对象的“亲属圈”“朋友圈”“生活圈”，把干部“还原”到生活当中。通过了解干部在尊老爱幼、日常言行、邻里关系、参加社区志愿活动等等小事家事，把干部背后的“隐性”东西挖出来，进一步增强对干部的深层次认识，看干部能不能把讲政治的具体要求渗透到日常工作和生活中，潜移默化的形成自己习惯，做到言行一致、表里如一。
21、主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次；
22、一是否做到民主理财，二是否做到三审一签，三是票据是否合理规范，四是开支是否合乎文件要求，有无违规开支？
23、二者的区别是概念内容有所不同。廉政谈话是组织上预防腐败一种方式，它是以集体或个人谈话的方式，打预防针，防止问题发生。谈话气氛比较严肃，主要由领导提要求。
24、主要内容：重点围绕如何落实全面从严治党主体责任、监督责任，如何履行好“一岗双责”，如何加强廉政教育，如何加强作风建设，如何做到自重、自警、自醒、自律等方面进行谈话提醒。
25、开展廉政谈话前，一是要熟悉廉政的规定和要求，增强谈话的针对性有效性。
26、领导主动与下属、下属主动与领导之间的谈心，时间不限。
27、廉政谈话，依据《党内监督条例》和《省纪委省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》(豫办[2003]27号及《信阳市县处级领导干部任前廉政谈话暂行办法》(信纪发[2004]25号进行。任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和时效性。
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